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Anticiper – Pour identifier et anticiper les besoins en compétences des personnels, l’association propose aux établissements plusieurs outils incontournables, dont la cartographie, les enquêtes sur les métiers en tension, Gesform Évolution, etc.  |
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Soutenir – Les opportunités de formation proposées par l’Anfh permettent de renforcer l’engagement individuel, de proposer des évolutions collectives et individuelles et d’accompagner tous les parcours professionnels.  |
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Valoriser – L’Anfh mène un travail sur la qualité des actions de formation et sur l’amélioration de leur accessibilité : développement d’une offre distancielle fournie, appui des politiques de QVT des établissements, accompagnement à la GPMC et à l’entretien professionnel.  |
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Promouvoir – Attentive aux trajectoires individuelles des agents, l’Anfh développe des dispositifs pour s’adapter à chaque problématique : compétences-clés, financement sur crédits mutualisés d’un plus grand nombre de parcours certifiants, accompagnement aux secondes parties de carrière, etc.  |
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